在劳动用工领域，部分用人单位常以“承包合同”替代劳动合同规避责任，使劳动者维权陷入困境。日前，沁水县法律援助中心成功办结一起“名为承包、实为劳动关系”的劳动争议援助案件，为60岁受援人郭某依法追回经济补偿金，以专业法律服务守护弱势群体合法权益。

郭某于2023年3月入职某牧场，经试用合格后，签订《羊群生产任务合同书》，约定其负责羊群管理，按月领取工资。2025年8月，牧场以羊群被司法变卖，口头通知郭某“不用来了”，还说“咱们签的是承包合同，没义务给你补偿”。

“我就是个农民，不懂法，突然被辞退还没补偿，既委屈又没处说理。”无助的郭某抱着试试看的心态，走进沁水县法律援助中心求助。工作人员耐心听完他的遭遇后，立刻为他开通法律援助绿色通道，快速审核他的申请材料，确认符合援助条件后，指派擅长处理劳务纠纷的律师，免费帮他维权。

承办律师接手后，精准锁定案件核心争议，就是要分清郭某和牧场到底是“承包关系”还是“劳动关系”。

劳动关系简而言之就是正常上班打工。根据《中华人民共和国劳动合同法》， 一方是正规单位，一方是符合条件的劳动者；上班要听单位安排、遵守规章制度；干的活是单位的核心业务，每个月领固定工资；单位得给交社保，万一受伤、被辞退，单位也要负责补偿。符合这些要求就是劳动关系。

承包关系简而言之就是自己接活干。依据《中华人民共和国民法典》，承包关系和上班完全不一样：首先双方是平等合作，谁也不用听谁的；其次可以自己安排干活时间和方式，只要最后交出约定的成果就行；最后，报酬按完成的任务算，没有固定工资，干活时的风险和成本，都得自己承担。

律师经梳理证据、实地核查认为：郭某日常受牧场规章制度约束，服从牧场管理调度，提供持续性劳务，按月领取固定报酬，其羊群管理工作是牧场核心业务组成部分。也就是说双方虽签订“承包合同”，但完全符合事实劳动关系特征。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，牧场对辞退郭某的行为需依法支付经济补偿。

经沁水县劳动人事争议仲裁委员会裁决：判令牧场支付郭某2.5个月工资的经济补偿金共计10500元。牧场不服，上诉至晋城市中级人民法院申请撤销裁决。

收到应诉通知书后，郭某再次联系沁水县法律援助中心请求援助。按照规定，沁水县法律援助中心再次指派律师援助郭某应诉。此次法庭辩论，援助律师围绕裁决合法性、法律关系定性等焦点，明确指出“以承包合同规避劳动关系” 不符合法律规定。法院审理后认定：仲裁裁决事实清楚、适用法律正确，依法驳回牧场撤销裁决的申请。

历经5个月、两次裁决，拿到判决书的郭某激动地说，“多亏了法律援助，让我维了权，气也顺了！”他特意制作了一面锦旗“无偿援助伸援手，法律护航暖人心”，专程送到沁水县法律援助中心，以最朴实的方式表达他的感激之情。